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上一休一是什么意(yì)思，上一(yī)休一(yī)的工作好还是8小(xiǎo)时好

　　是上一休一或做一(yī)休一意思是工作一天(tiān)，休息一天，再工(gōng)作一天，休息一天(tiān)。

　　做一休一属(shǔ)于不定时工作时间(jiān)。

　　不定(dìng)时工(gōng)作时间，是指(zhǐ)无固定工作(zuò)时数(shù)限制(zhì)的(de)工时制度。

　　适(shì)用于工作性质和(hé)职责范围不受固定(dìng)工作时间限制的劳动者的(de)。

　　正常工作时(shí)间，是指(zhǐ)用人单位在法(fǎ)定工作时间内所确定的工(gōng)作时间。

　　根(gēn)据最新法律规定，每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)八小时(shí)、平(píng)均每周工作(zuò)时间不超(chāo)过四十四小时的工(gōng)时。

标准工作时间（标(biāo)准工时）

　　是指法(fǎ)律规定(dìng)的在一般情况下普遍适用(yòng)的，按(àn)照正常(cháng)作息办法安排的工作(zuò)日和工作周(zhōu)的工时(shí)制度。

　　我国(guó)的标准工时为劳动者每日(rì)工作(zuò)8小时(shí)，平(píng)均每周(zhōu)工作40小时，每周至少(shǎo)一(yī)天休息(xī)日。

我国的(de)法定(dìng)工(gōng)作时(shí)间是多久

　　劳动者每日工作时间不(bù)超过8小(xiǎo)时、平(píng)均(jūn)每周工作时间不超过40小时的工(gōng)时制度。

　　对实行计件(jiàn)工作的劳(láo)动者，用(yòng)人单位应当根据《劳动法》第(dì)三十六条规定(dìng)的工(gōng)时(shí)制(zhì)度合理确定(dìng)其劳动定额和计(jì)件报酬(chóu)标准。

上班时(shí)长超过八小(xiǎo)时是(shì)否(fǒu)违反(fǎn)劳(láo)动法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳(láo)动法的相关(guān)规定(dìng)，国家(jiā)实行(xíng)八小(xiǎo)时工作制(zhì)度，即劳动者每天工作(zuò)时间不(bù)得超过八小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间不(bù)得超(chāo)过四十四小时(shí)，这(zhè)是(shì)标准工时(shí)。

　　但是(shì)加班也(yě)不是(shì)无限(xiàn)制的延长工作(zuò)时(shí)间，用(yòng)工单位(wèi)要根据劳(láo)动者的身体状况适当延长(zhǎng)一至三(sān)小时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求(qiú)员工(gōng)加班(bān)，应按时薪的(de)1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工资的百分之一百五十(shí)的工资标准支(zhī)付报酬。

　　不然员(yuán)工可(kě)以依法(fǎ)维(wéi)护自己的(de)权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符(fú)合(hé)条(tiáo)件的单位经劳动行(xíng)政部门的批准(zhǔn)，可以实行(xíng)不同(tóng)的工作(zuò)和(hé)休息(xī)时间。

　　因(yīn)此对于特殊岗位，工作时(shí)间(jiān)给予调(diào)整至(zhì)12小时(shí)是可以(yǐ)的。