近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗>。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(b冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗ǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。